六十七　能访人才而不容人才

用人最难，如何用人，平日颇能知之、言之；而临事每不能完全实践其所知、所言者，固比比皆是，乃至于一反其所知、所言者，亦复有之。抑岂惟用人最难，即批评人如何用人，亦岂易易。 同治中兴，人才鼎盛，曾国藩素著知人之鉴，幕府宾从，自极一时之选。胡林翼不甘示弱，在湖北设宝善堂，专揽俊杰，自言欲与国藩争贤才之多寡，各奔前程。左宗棠卓立其间，于用人尤自负，且自视胜于国藩、林翼，尝与林翼书云： ……楚才之经涤公唾弃，及自鄂归者，一经训勉，便各扬眉吐气，亦不可解。…… 又一书云： ……林天直、刘富成，皆老兄不甚许可者，然弟用之，则无不如志矣。…… 浸至士之不得志于国藩所者，以就宗棠，宗棠无不特加重用，而士之为宗棠所赏识者，以就国藩，国藩则迟疑不敢果用，是中虽不无意气作用，要因两人性情不同，故衡量人才亦不无殊异。注974 宗棠对于用人之道，议论颇多，择其尤透彻者著录之，则如云： ……人才极乏之时，再不宽以录之，则凡需激厉而后成，需磨练而后出者，举遭屈抑矣。只要其人天良未尽汩没，便有可用。我察人颇严，用人颇缓，信人颇笃，此中稍有分寸也。……厨丁作食，肴果都是此种，味之旨否分焉。解此，便可知用人之道。凡用人用其朝气，用其所长，常令其喜悦，忠告善道，使知意向所在，勿穷以所短，迫以所不能，则得才之用矣……。 又云： ……人各有才，才各有用。尝试譬之：草皆药也，能尝之，试之，而确知其性所宜。炮之、炙之，而各得其性…