变通比较及功过赏罚章程

总局向设比较簿，以前二年及本年是月收数相比，以计功过。然仅比于总局，未使各卡员自行比较。光绪元年，始有札发比较单之举，先将前二年逐月收数示知，使之填列单内，多寡了然。十二年以后，以光绪六、七、八三年逐月收数适中定比。十六年，复按适中加成比较。如值正月，即查取此三年中正月收数，如六年正月收数千缗，七年正月收九百缗，八年正月收八百缗，即以九百缗为适中。若加二成，则于九百缗之外再加一百八十缗，合计一千零八十缗，为是月比较定数。余仿此。有加三、四成及一、二成，亦有不加并减至五成者，盖以商务之盛衰为差等也。比较之外有溢收者，按成记功。溢收一成，记功一次，两功为一大功，三大功留办半年，六大功留办一年，留办期满仍有功者，三大功奖给超委一次，十大功破格录用，如系小卡，准调大卡，不准再留。溢收及加成之数，准卡员坐支二成津贴以补公费之不足。卡员薪资，府班二十五两六钱，同通州县二十两八钱，大卡公费月支二百数十缗，小卡不及百缗。不敷比较者，视所亏短，按成记过。短收一成，记过一次，两过为一大过，三大过撤差停委。嗣以上下月比较数或悬殊记功记过，不无取巧，又以周年核计，则记过撤差已届期满，未足示惩，改于每季之终，将三个月比较汇总核算，匀作三分，复析作三十分，核其盈亏，以定功过。记大过三次者，即行撤差。如正月比较三千，二月八百，三月二千二百，汇总匀分，每月皆合二千之数。溢收二百者，记功一次，短收二百者，记过一次，…